6月5日下午，物業(yè)公司召開會議對《勞務(wù)派遣人員薪酬管理制度（試行）》體系的運(yùn)行進(jìn)行了專項議題討論，并對體系運(yùn)行方案進(jìn)行了全面解讀。
會議聽取了綜合辦關(guān)于《勞務(wù)派遣人員薪酬管理制度（試行）》實施的目的、適用范圍、工資構(gòu)成、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容的情況介紹，對薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、員工績效等問題進(jìn)行了重點(diǎn)解讀，并確定6月中旬起進(jìn)行《勞務(wù)派遣人員薪酬管理制度（試行）》體系運(yùn)行的全面培訓(xùn)。
經(jīng)理史濤強(qiáng)調(diào)，《勞務(wù)派遣人員薪酬管理制度（試行）》的設(shè)計本著公平合理、同崗?fù)甑脑瓌t，旨在調(diào)動員工工作能效，在市場化發(fā)展進(jìn)程中逐步實現(xiàn)員工崗位價值與所得相互匹配認(rèn)同，從而加強(qiáng)物業(yè)公司員工的凝聚力，實現(xiàn)物業(yè)公司規(guī)范化發(fā)展。
《勞務(wù)派遣人員薪酬管理制度（試行）》已于5月份召開的物業(yè)公司第三屆第二次職工大會討論通過，近期將進(jìn)入全面試行階段。
