4月13日，宣教部組織開展了籌劃已久的首批內訓師試講選拔活動，此次抽出13名申報公司內訓師的員工進行試講。公司吳利勤副總經理、胡月在副總工程師、朱大偉總經理助理、王建忠主任以及基層專業(yè)技術骨干等15位評委參加了此次試講考評。
2018年3月，為加強集團公司的培訓管理，完善集團公司的培訓體系，有效傳承企業(yè)文化和傳授專業(yè)技能，公司宣教部組織在集團范圍內選拔一定數(shù)量的兼職內訓師，承擔集團專業(yè)培訓課程的開發(fā)與講授。截至4月13日，已有53名各專業(yè)員工報名申請公司內訓師，此次試講從中選取了供熱分公司13名各專業(yè)崗位的人員，試講涉及供熱基礎知識、外網(wǎng)運行檢修案例、輸煤系統(tǒng)操作規(guī)程、水處理操作規(guī)程、煙氣濕法脫硫工藝及案例、服務禮儀等供熱專業(yè)內容。
各位試講人員通過精心制作的PPT課件依次進行試講。試講選題切合實際、課程設計新穎獨特、內容結構豐富具體、試講風格多樣。試講人員結合自身特點和授課內容，通過自主研發(fā)的課件、以飽滿的熱情和大度風范的授課風格展現(xiàn)了各自的專業(yè)水平，得到了評委們的一致好評。評委們分別從選手們課件準備、內容選擇、講授技巧、課堂組織、課程結構、聲音語言、儀容姿態(tài)及時間安排等多方面進行評審，客觀公正地為試講人員進行評價和打分，并對不足之處提出了改進性建議。
首批內訓師試講活動的成功開展，不僅總結了員工工作多年實踐經驗積累的成果，為廣大員工提供了一個展示專業(yè)素養(yǎng)的舞臺，還是一次員工之間交流學習、交流溝通的平臺，并為推動公司員工內部培訓工作再上新臺階奠定了基礎。同時標志著公司內訓師隊伍組建工作正式拉開序幕，今后，公司將以建立第一批內訓師隊伍為起點，持續(xù)探索總結、完善機制程序，形成一套科學嚴密、規(guī)范高效的內訓師選拔、使用和管理制度，充分發(fā)揮各類人才的創(chuàng)造活力和聰明才智。
